Game of Thrones, em poucos anos, se tornou uma das séries mais assistidas e esperadas de todos os tempos. Com elementos de fantasia como dragões e zumbis (os White Walkers), a série também retrata muitos aspectos da realidade, sendo a liderança um dos mais presentes. Na 8ª temporada, é possível identificar três tipos de líderes, bem como observar como os subordinados reagem às mudanças de liderança.
AVISO: Haverá muitos spoilers neste artigo.
Mudança de Líderes
A mudança de líderes impacta profundamente as pessoas em uma organização; em Game of Thrones, isso se reflete em toda uma nação leal a um rei ou rainha. Nas temporadas anteriores, Jon Snow foi eleito Rei do Norte por todas as grandes casas do norte e pelo Povo Livre, conquistando a confiança de todos através de batalhas e suas habilidades de liderança.
Agora, imagine que você alcançou seu posto de líder com muito esforço e dedicação e, em curto espaço de tempo, decide indicar alguém mais qualificado para assumir seu cargo. Como os colaboradores reagiriam a essa decisão? Em Game of Thrones, é evidente o desgosto do povo do Norte em relação à nova rainha autoproclamada, Daenerys Targaryen. Não tenha dúvidas de que essa seria a reação da sua equipe na mesma situação.
Os Tipos de Líderes da Nova Temporada
Na série, podem ser claramente identificados dois tipos de líderes: Jon Snow, Daenerys Targaryen e Cersei Lannister.
1. Jon Snow, o Líder Eleito
Jon Snow, após muitas temporadas de lutas, guerras, treinamentos e até mesmo uma ressurreição, conquistou a confiança do norte de Westeros e de muitos outros que o seguiriam cegamente, mesmo até a morte. No ambiente corporativo, a figura do líder eleito é similar. Este tipo de líder goza do respeito e da confiança total de suas equipes. Embora a liderança do líder eleito nem sempre seja a ideal, sua equipe ainda confia em suas escolhas.
2. Daenerys Targaryen, a Líder Autoritária
Daenerys é um grande exemplo de liderança, possuindo várias qualidades diferenciadas. Ela pode ser classificada como “eleita” por suas ações de libertação dos escravos, ganhando apoio do povo de Meereen. No entanto, neste contexto, a analisamos como uma líder autoritária. A líder autoritária, embora possa ser competente, molda suas equipes de maneira extrema, utilizando demissões, mudanças drásticas na equipe ou, no caso de Daenerys, a morte como ferramenta de controle.
Tanto Daenerys quanto Jon representam a perseverança, e na série, tudo leva a uma batalha final entre esses dois líderes, unindo forças para enfrentar a ameaça do sul, Cersei Lannister.
3. Cersei Lannister, a Líder Autoritária Carrasca
Cersei também é uma líder autoritária, mas, ao contrário de Daenerys, suas intenções são as piores possíveis. Cersei age para causar o máximo de dor e desespero, representando líderes que não buscam compreensão, mas sim imposição. Para ela, se a equipe não está a seu favor, a solução envolve troca e não investimento em adaptação aos objetivos.
A Complexidade da Liderança em Game of Thrones
Os diferentes estilos de liderança em Game of Thrones refletem como a dinâmica de poder pode variar. Jon representa a liderança que vem da empatia e da união, enquanto Daenerys utiliza seu poder coercivo e Cersei personifica a tirania. Isso nos faz refletir sobre o que realmente significa ser um líder eficaz.
No mundo corporativo contemporâneo, muitos líderes se deparam com dilemas semelhantes, onde a maneira de liderar pode impactar tudo, desde a moral da equipe até a eficácia organizacional. Como cada estilo de liderança afeta a cultura e o clima organizacional? Quais seriam as consequências de uma abordagem autoritária em um ambiente de trabalho?
Assim como em Westeros, onde alianças e rivalidades moldam o destino dos reinos, as relações interpessoais e a qualidade da liderança nas empresas influenciam diretamente o sucesso organizacional. A série nos ensina lições valiosas sobre relações humanas, a importância da empatia, e como as escolhas feitas por líderes moldam o futuro de todos ao seu redor.
A Relevância do Empoderamento nas Relações de Trabalho
Por outro lado, práticas de empoderamento e autonomia na liderança, como demonstradas através de Jon Snow, podem criar um ambiente mais engajante e inspirador. Quando um líder se preocupa genuinamente com sua equipe, essa conexão fortalece a lealdade, promovendo um ambiente onde todos se sentem valorizados.
Na nova temporada, observamos como essas escolhas de liderança levam a reações fortes entre os personagens. As frescas alianças e as tensões geradas entre Jon, Daenerys e Cersei ilustram que, na política ou nos negócios, a forma como um líder se comporta pode ditar não só o presente, mas também o futuro de sua organização.
Quando você se coloca na posição de um líder, é fundamental considerar o impacto de suas decisões e a forma como elas vão repercutir no dia a dia dos subordinados. Qual legado você deseja deixar enquanto lidera? Que tipo de cultura você pretende cultivar?
Assim, a série Game of Thrones não é apenas entretenimento, mas também um campo fértil para reflexões sobre liderança e dinâmicas de poder. Ao examinar a trajetória de seus personagens, somos desafiados a pensar sobre o que significa ser um bom líder e como nossas ações influenciam o mundo à nossa volta.
