Você já percebeu que quando acordamos dispostos, de bom-humor e com coragem para enfrentar os desafios, as coisas acontecem melhor ao longo do dia? Para ter essa energia vital, precisamos estar bem física e emocionalmente.
Na vida profissional não é diferente. A saúde mental do trabalhador e a qualidade de vida no trabalho são aspectos que toda organização precisa cuidar. Se preocupar com o bem-estar dos funcionários é dar as condições para o desenvolvimento de um bom trabalho de forma saudável.
Se você quer saber como transformar a vivência na sua companhia para que todos sejam produtivos, fique conosco! Neste artigo, vamos mostrar como promover um ambiente sadio na empresa e os reflexos dessa prática no dia a dia da instituição.
Por que desenvolver ações de saúde?
As empresas precisam prezar pelo bem mais valioso que têm: as pessoas. De nada adianta contratar os melhores profissionais e disponibilizar as melhores ferramentas de trabalho se os funcionários não se sentem bem recebidos e felizes no serviço.
Contar com o suporte da instituição em todos os momentos é fundamental para que o colaborador enfrente as adversidades e consiga entregar o seu melhor. Por isso, a preocupação com a saúde deve ser uma prioridade para o RH (Recursos Humanos).
Uma companhia que investe na saúde mental do trabalhador e na qualidade de vida no trabalho promove o crescimento pessoal e o amadurecimento emocional. Dessa forma, o colaborador constrói uma estrutura psicológica capaz de suportar as cobranças e o stress do mercado competitivo em que está inserido.
Um empregado que tem esse acompanhamento consegue resolver conflitos com mais facilidade, sente-se motivado e trabalha engajado. Cuidar da saúde da equipe é investir no comprometimento e aumentar o nível da entrega.
A qualidade de vida no trabalho é medida pelo grau de satisfação do colaborador com a função que exerce e o ambiente em que trabalha. Por isso, melhorar a vivência na empresa é demonstrar que a instituição se preocupa não só com a sua performance, mas também com seu bem-estar.
Quais os impactos das ações de saúde?
A felicidade no trabalho gera uma série de benefícios para a instituição. Criar um ambiente produtivo passa por ter um bom clima no escritório e construir uma relação respeitosa e de confiança entre os colaboradores e também com os gestores.
Nesse sentido, o Recursos Humanos precisa assumir a política de promoção de saúde mental do trabalhador e qualidade de vida no trabalho. O RH é o responsável pela gestão de pessoas e precisa partir desse setor o trato humanizado.
Com as condições adequadas, a equipe conseguirá ter dedicação e foco no trabalho. Um time motivado e engajado atinge um patamar acima da média. O clima organizacional é um dos aspectos que mais influencia a produtividade.
Sem falar que o nível de satisfação alto e o bom ambiente diminuem consideravelmente o afastamento por doenças psiquiátricas e a rotatividade de profissionais. Com o turnover menor, consequentemente, se reduzem os custos que esse problema traz com o procedimento de demissão e o processo de recrutamento e treinamento de novos servidores.
Da mesma forma, o número de faltas e a taxa de absenteísmo caem vertiginosamente. Quando o escritório é um local de acolhimento, onde as pessoas têm bons relacionamentos e compartilham os valores da empresa, os profissionais não são apenas empregados; eles se sentem verdadeiramente parte da instituição.
Como aplicar na minha empresa?
Para realizar a transformação necessária, o RH precisa tomar atitudes que venham ao encontro da promoção da saúde mental do trabalhador e da qualidade de vida no trabalho. Confira a seguir quatro dicas de como começar a implementar essa mudança.
Pratique a comunicação
O principal problema de uma grande parte das organizações é a falta de comunicação. Quando não se tem um fluxo de informações eficiente, os setores se sentem desguarnecidos. A troca de experiências é muito importante para que os departamentos trabalhem de forma integrada.
Uma boa pedida é ter uma rede social corporativa. Com uma plataforma que faz a nutrição de informações e proporciona a troca de mensagens em tempo real, os colaboradores terão uma ferramenta útil para se comunicar e construir soluções juntos.
Promova a saúde mental fora do trabalho
Todos gostam de um bônus financeiro, mas já pensou em incluir benefícios que vão além de dinheiro? Premie um bom desempenho com um dia no spa ou então uma viagem com a família para um local de lazer, como um hotel fazenda ou um parque aquático. Ações como essas fogem do trivial e chamam a atenção dos colaboradores para o cuidado que a empresa tem com eles.
Além disso, os funcionários têm suas obrigações e nem sempre sobram recursos para investir em passeios, mas quando o reconhecimento vem com a possibilidade de realizar uma atividade como essa, eles com certeza não deixarão de ir. Momentos como esse são importantes para a saúde mental e, quando a instituição proporciona isso, a imagem perante o público interno melhora muito.
Tenha um plano de carreira estruturado
A ascensão profissional também faz parte da qualidade de vida no trabalho. Enxergar a perspectiva de crescimento dentro da organização motiva a equipe. Quando se tem como meta a promoção, os esforços convergem para conquistar esse objetivo. Tão importante quanto definir o plano de carreira é demonstrar o que é preciso para subir hierarquicamente.
Por isso, além do organograma de funções, deixe claro os critérios que serão determinantes para conceder a promoção. Assim, os funcionários saberão exatamente o que foi levado em conta para a escolha e, quando alguém for promovido, evitará o descontentamento dos outros colaboradores.
Disponibilize um ambiente confortável
Chegar ao escritório e encontrar um local limpo e organizado faz toda a diferença. Entrar em um ambiente que está um caos impacta negativamente a produtividade e a qualidade de vida no trabalho.
Adeque o espaço e a mobília para acomodar bem a equipe. Escolha um local arejado, instale um ar-condicionado para combater o forte calor, tenha cadeiras com ergonomia e itens como descanso para os pés e suporte para monitor. Tudo isso colabora para o conforto e a saúde do colaborador.
Prover a saúde mental do trabalhador e a qualidade de vida no trabalho é dever das boas organizações. Agora que você tem as informações necessárias para cuidar do bem-estar dos seus funcionários, é fundamental envolver os gestores da companhia no processo.
Contar com profissionais capacitados e sensíveis a essas questões em posições de liderança é enxergar o assunto como ele deve ser visto. Encontrar um gestor que contribua para um ambiente leve e que ofereça boas condições de trabalho é promover o bem-estar.
Saiba mais sobre como promover o bem-estar no ambiente de trabalho
A busca pela saúde mental e qualidade de vida no ambiente profissional perpassa por diversas abordagens e prática de atividades que valorizam a equipe.
A aplicação de workshops sobre gestão do estresse, programas de incentivo a práticas saudáveis como a meditação e exercícios físicos, além de espaços para descanso são algumas das estratégias que podem ser implementadas.
As empresas também podem instituir programas de feedback, onde os funcionários têm voz ativa e participação nas decisões que impactam diretamente suas funções. Isso eleva o sentimento de pertencimento e a autonomia dentro da organização.
Além disso, ações de responsabilidade social, onde a empresa se envolve com a comunidade, podem servir para aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários, tornando o ambiente de trabalho mais saudável e feliz.
Dicas adicionais para manter a saúde mental no trabalho
A saúde mental é um aspecto crucial que precisa de atenção constante. Uma boa forma de manter a equipe saudável é investir em palestras e treinamentos que abordem a prevenção do burnout, a importância do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
Criar um comitê interno voltado ao tema da saúde mental pode ser uma boa prática. Esse grupo pode ser responsável por traçar planos anuais e mensais com atividades que incentivem a integração entre os colaboradores.
Um bom clima organizacional começa com o respeito à diversidade e à inclusão, assegurando que todos se sintam bem acolhidos e respeitados. Dessa forma, você poderá cultivar um espaço de trabalho que benéfica tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Desenvolvimento de Cultura Organizacional
Finalmente, promovendo uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental do trabalhador, sua empresa poderá não apenas melhorar a qualidade de vida de sua equipe, mas também impulsionar resultados e performance. Uma equipe saudável e feliz contribui mais efetivamente e gera um senso de orgulho e pertencimento que é imensurável.
A implementação de ações de saúde mental não deve ser encarada como um custo, mas sim como um investimento que traz retornos significativos, tanto para os colaboradores quanto para a instituição. Com essas ações, você contribui para um futuro mais promissor e sustentável para todas as partes envolvidas.
