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As perdas de empregos tendem a ser compensadas pela criação de novas funções e cargos dos quais ainda nem ouvimos falar.
Mais de 90 milhões de empregos, o que representa cerca de 8% do total de postos de trabalho, estarão completamente obsoletos até 2030, segundo projeção do Fórum Econômico Mundial. Uma pesquisa da consultoria global McKinsey também traça um cenário preocupante: o impacto da IA e da automação pode eliminar os empregos de até 12 milhões de profissionais só nos Estados Unidos e na Europa nos próximos cinco anos, forçando milhões de pessoas a mudarem de carreira.
O futuro do mercado de trabalho
Por outro lado, essas perdas tendem a ser compensadas pela criação de novas funções e cargos, dos quais ainda nem ouvimos falar. Até 2030, segundo o relatório do Fórum Econômico Mundial, devem ser criados 170 milhões de novos empregos, o que representa cerca de 14% do total de empregos atuais e resultaria em um aumento líquido de 78 milhões de novas funções.
O crescimento desses novos cargos é impulsionado por economias em transformação, mudanças de mercado, foco em energia limpa e avanços tecnológicos e em inteligência artificial, gerando demanda por novas habilidades e oportunidades que antes pareciam inimagináveis. Afinal, quem diria que “diretor de IA” (Chief AI Officer) seria um cargo real?
Neste momento, os profissionais precisam se atentar a duas questões centrais: Quais empregos devem desaparecer até 2030? E o que você pode fazer para se preparar para as funções que sobreviverão às mudanças do mercado de trabalho?
Cargos que vão desaparecer até 2030
O estudo da McKinsey aponta que os empregos com maior risco de extinção nos próximos anos são aqueles altamente previsíveis e repetitivos, que podem ser realizados com mais eficiência por máquinas. “Isso pode substituir grandes quantidades de mão de obra — por exemplo, o trabalho de assistência jurídica, contabilidade e processamento de transações administrativas”, afirma o relatório da consultoria.
Confira, a seguir, os 21 cargos que devem desaparecer parcial ou totalmente nos próximos cinco anos, segundo dados do Fórum Econômico Mundial, do LinkedIn e do London Institute of Banking and Technology, instituição educacional britânica especializada no ensino de finanças e tecnologia.
- 1. Atendentes dos correios
- 2. Caixas de banco e atendentes similares
- 3. Digitadores de dados
- 4. Operadores de caixa e bilheteiros
- 5. Assistentes administrativos e secretários executivos
- 6. Profissionais de impressão e áreas relacionadas
- 7. Contadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamento
- 8. Auxiliares de controle de estoque e registro de materiais
- 9. Atendentes e condutores de transporte
- 10. Vendedores de porta em porta, jornaleiros e ambulantes
- 11. Designers gráficos
- 12. Reguladores, avaliadores e investigadores de sinistros
- 13. Oficiais jurídicos
- 14. Secretários jurídicos
- 15. Operadores de telemarketing
- 16. Cargos básicos de suporte em TI
- 17. Operadores de linha de montagem
- 18. Operadores de máquinas
- 19. Funcionários de logística e separação em armazéns
- 20. Analistas de seguros
- 21. Agentes de viagens
Como blindar sua carreira em 2025
Se você atua em uma dessas áreas, ou se está preocupado em perder seu valor no mercado de trabalho, veja o que fazer agora para blindar sua carreira e não ficar para trás até 2030:
1. Desenvolva habilidades nas áreas com maior demanda
Observe para onde o mercado está se movendo. Analise relatórios de empregos, como os publicados pelo Coursera e pelo Fórum Econômico Mundial, e pergunte-se: Quais habilidades preciso desenvolver agora para estar preparado para os empregos em alta no presente e no futuro?
Algumas das habilidades mais demandadas para 2025 incluem alfabetização em IA, análise de dados, liderança de talentos, experiência do usuário, marketing digital, e pensamento crítico e resolução de problemas.
2. Destaque suas habilidades versáteis
Construa sua identidade profissional com base nas suas habilidades transferíveis — aquelas que podem ser aplicadas em diversas funções, especialmente se o seu cargo anterior se tornar irrelevante. Reestruture suas experiências com foco em resultados que são valorizados na maioria dos cargos, como melhoria de processos, gestão digital, colaboração entre áreas e otimização de fluxos de trabalho.
Destaque resultados e métricas, pois esses dados serão valorizados por recrutadores e até por clientes, caso você esteja buscando trabalhos como freelancer.
3. Tenha alternativas
Não dependa exclusivamente de apenas um emprego como sua única fonte de renda e crescimento profissional. Ter opções reduz riscos e fortalece a resiliência da sua carreira, preparando você para períodos econômicos incertos e mudanças no setor.
Tenha caminhos alternativos aos quais possa recorrer. Isso não significa ter vários empregos, mas sim diversificar suas fontes de renda — como fontes de renda passiva, projetos paralelos, serviços como freelancer ou até abrir um pequeno negócio familiar.
Olhando para o futuro
Enquanto o mercado de trabalho está em constante transformação, é essencial que os profissionais se mantenham atualizados e adaptáveis. Para aqueles que estão dispostos a aprender e a se reinventar, há um mundo de oportunidades esperando para ser explorado. Aprender novas habilidades, se conectar com as novidades do mercado e entrar em setores emergentes é a chave para garantir uma carreira próspera e sustentável.
